国企员工因危险驾驶罪被判缓刑，是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括企业内部规章制度、劳动合同条款、犯罪情节及后果，以及员工在企业中的表现及贡献等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。危险驾驶罪属于刑事犯罪，一旦国企员工因此被判有罪，即触发“被依法追究刑事责任”的情形，赋予国企解除劳动合同的法律权限。
《中华人民共和国刑法》对危险驾驶罪的规定：犯此罪者将面临法律的制裁，可能包括拘役和罚金等处罚。这体现了法律对公共安全的严格保护，也意味着国企员工若犯此罪，将承担相应的法律后果。
二、国企内部规定与劳动合同
国企内部规章制度：不同国企根据其性质和管理需要，制定了各自的内部规章制度。若规章中明确规定了员工被追究刑事责任即予开除的条款，则国企在员工犯危险驾驶罪时，很可能会依据此规定解除劳动合同。
劳动合同条款：劳动合同是职工与国企之间的法律约定。如果劳动合同中包含了关于职工犯罪后劳动合同解除的条款，那么国企在员工因危险驾驶罪被追究刑事责任时，可以依据合同条款解除劳动合同。
三、实际操作中的考量
犯罪情节与后果：危险驾驶行为的情节轻重及造成的后果是判断处理结果的重要因素。若行为轻微，未造成严重后果，且员工平时表现良好、对企业有显著贡献，国企可能会从人性化管理和人才保留的角度考虑，给予其他形式的处分（如降职、降级、警告等）而非直接开除。相反，若行为导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，社会影响恶劣，国企为维护形象和纪律，更可能选择开除员工。
员工表现及贡献：员工在企业中的历史表现、工作态度、专业技能及对企业的贡献度也是决定处理结果的关键因素之一。表现优异、贡献突出的员工在面临相同法律问题时，可能获得更为宽容的处理。
四、特殊情况处理
对于特殊身份的国企职工，如党员或行政机关任命的事业单位工作人员，因危险驾驶罪被追究刑事责任后，还可能面临党纪处分或根据相关规定被开除。这些情况需要依据具体的法律法规和规章制度来处理。
五、综合建议
国企方面：应完善内部规章制度，明确员工违法违纪的处理标准，确保在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。同时，在处理问题时，应综合考虑多种因素，确保处理的公正性和合理性。
员工方面：应严格遵守交通法规，避免酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等危险行为，以确保自身和他人的生命安全。若不幸因危险驾驶罪被追究刑事责任，应积极与企业沟通，说明情况，争取从轻处理。
总之，国企员工因危险驾驶罪被判缓刑是否会被开除，是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、规章制度、劳动合同以及实际情况等多种因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。