1. 结论前置：工人在加班回家途中或到家后猝死，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。若猝死发生在加班期间（即工作时间和工作岗位内），且与工作直接相关，或在48小时内因抢救无效死亡，则有可能被认定为工伤；若不符合这些条件，则较难认定为工伤。

2. 可能认定为工伤的情形：

   • 在加班期间突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和用人单位要求的加班时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需到达的其他合理区域。若工人在加班期间突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致），则有可能被认定为工伤。
   • 有证据证明发病在加班期间：即使工人是在加班后回家途中或到家后猝死，但如果有充分证据证明其是在加班过程中（即工作时间和工作岗位内）就已经突发疾病，只是当时症状不明显，回家后病情加重并猝死，且从发病到死亡的时间未超过48小时，这种情况下仍有可能视同工伤。

3. 较难认定为工伤的情形：

   • 猝死发生在非工作时间或非工作岗位：如果工人是在加班结束后，已经离开工作岗位，在回家的路上或到家后发生猝死，且无法证明该猝死与工作有直接关联，则通常不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，较难认定为工伤。
   • 超过48小时抢救无效死亡：即使工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。

4. 工伤认定的程序与注意事项：

   • 认定机构：工伤的认定由当地的劳动保障行政部门进行，他们会根据具体情况进行综合判断。
   • 申请材料：申请工伤认定时，应提交完整的申请材料，包括医疗证明（如医院诊断证明、死亡证明等）、事故报告（如加班通知、工作记录等）、证人证言（如同事的证言）等，以证明猝死与工作之间的关联性。
   • 及时咨询与申请：如果遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 法律建议与预防措施：

   • 增强法律意识：工人应了解自己的权益和义务，了解工伤认定的相关规定和程序。
   • 保留证据：在加班时，应养成良好的证据保留习惯，如保存加班通知、工作记录、邮件往来等，以便在需要时能够迅速提供有力证据。
   • 合理安排工作与休息：用人单位应合理安排工作时间和任务量，避免工人过度劳累，降低因工作过度劳累而引发的健康风险。

综上所述，工人在加班回家途中或到家后猝死是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。如果遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。