试用期赔偿金额的计算主要取决于解雇原因及相关的法律规定，以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即不满六个月的，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金基数 × 2 = (工作年限对应的月数 × 月工资) × 2（不满六个月时，工作年限对应的月数为0.5）。
   • 举例：如小张在试用期内工作3个月被无故辞退，月工资为5000元，则经济补偿金为0.5 × 5000 = 2500元，赔偿金为2500 × 2 = 5000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿

   • 经济补偿标准：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等合法情形解除试用期劳动合同，且符合支付经济补偿条件的，按上述经济补偿标准执行，即不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如小李在试用期内工作4个月，因不能胜任工作被合法解除劳动合同，月工资为6000元，则经济补偿为0.5 × 6000 = 3000元。

3. 未依法签订书面劳动合同

   • 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期未签合同，则需支付未签合同月份的双倍工资差额。
   • 计算公式：赔偿金 = 未签合同月份数 × 月工资（额外支付的一倍工资）。
   • 举例：如试用期3个月未签合同，月工资为5000元，则需支付第2、3月的双倍工资差额，共5000 × 2 = 10000元（实际为额外支付的一倍工资，即除正常工资外再支付10000元）。

4. 试用期约定违法

   • 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若违法约定的试用期已履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × (已履行的超期月份数 / 12)（或按日计算：试用期满日工资 × 超期天数）。
   • 举例：如合同期3年，约定试用期8个月（超期2个月），转正后月工资为6000元，则需支付6000 × (2 / 12) = 1000元（按月计算）或6000 ÷ 21.75 × 超期天数（按日计算）。

注意事项：

• 证据收集：在发生劳动纠纷时，劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件，以便维权。
• 时效限制：劳动仲裁申请需在一年内提出，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 协商优先：建议通过协商解决纠纷，降低维权成本。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：试用期赔偿金额的计算涉及多个法律知识点，包括解除劳动合同的合法性、经济补偿与赔偿金的计算标准、月工资的确定等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在发生争议时及时咨询，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。