丧假扣全勤奖是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假期间，劳动者的工资待遇不应受到任何影响，包括全勤奖等福利待遇。
2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这确保了丧假期间的工资福利待遇不受损害，全勤奖作为工资的一部分，同样不应被扣除。

丧假与全勤奖的关系

• 丧假是法律规定的带薪休假权利，不属于缺勤或旷工范畴。因此，将请丧假视为缺勤并据此扣除全勤奖，直接违反了劳动法的相关规定。
• 全勤奖作为对职工出勤的奖励，其发放应基于职工的实际出勤情况。但丧假期间的出勤情况不应被纳入考核范围，因为这是法律赋予的休假权利，劳动者在此期间并未违反单位的规章制度。

特殊情况与维权建议

• 特殊情况：尽管一般情况下丧假扣全勤奖是不合法的，但如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件及扣除规则，并且这些规定是在合法合理的前提下制定的（例如，规定某些特定假期不计入全勤考核，但这种情况极为罕见且需严格符合劳动法规定），那么单位在特定情况下扣除全勤奖可能具有一定的“表面合法性”。然而，这并不意味着单位可以随意扣除，因为任何规章制度都不得违反法律的基本原则和劳动者的基本权益。
• 维权建议：如果用人单位未经合法程序或未经员工同意擅自扣除丧假期间的全勤奖，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。

实际操作中的考量

• 在实际操作中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。
• 如果单位有扣除全勤奖的行为，员工可以首先与单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，丧假扣全勤奖是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》关于丧假期间工资待遇的规定。劳动者在丧假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括全勤奖。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在丧假期间遇到了全勤奖被扣除的情况，可以直接向我咨询具体的维权步骤和策略。