您好，关于节假日夜班双倍工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，节假日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对于节假日夜班，如果是法定节假日（如春节、国庆等）当天加班，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍，不过在日常语境中，人们常将法定节假日加班工资简称为“三倍工资”，而将休息日加班工资称为“双倍工资”，为便于理解，以下我按照这种通俗说法继续解释；如果是休息日（如周六、周日）安排加班且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们常说的双倍工资。

接下来，我们详细解析计算过程：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，它不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

3. 计算双倍或三倍工资数额：

   • 如果是休息日加班，双倍工资的计算公式是：日工资 × 2 × 加班天数。
   • 如果是法定节假日加班，三倍工资的计算公式是：日工资 × 3 × 加班天数。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为6000元，那么其日工资约为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

• 如果在某休息日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。
• 如果在某法定节假日加班1天，且单位按照三倍工资支付，那么该日的加班工资应为275.86元 × 3 × 1 = 827.58元。

注意事项：

• 在计算节假日加班工资时，应确保月工资基数的准确性，不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
• 加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数，应准确无误地记录并计算。
• 法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日加班工资时，不应将法定节假日的本薪重复计入。

希望以上解答能够帮助您清晰理解节假日夜班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。