您好，关于节假日加班双倍工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，需要明确的是，节假日加班工资的计算需区分休息日加班和法定节假日加班两种情况。休息日加班，若用人单位无法安排补休，则需支付双倍工资的加班费；而法定节假日加班，员工应获得不低于本人日或小时工资的300%的加班费，这里您提到的“双倍工资”可能是一个常见的误解，实际上法定节假日加班是三倍工资哦。

接下来，我们详细说说加班工资的计算基数和具体公式：

一、加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数。但请注意，这个基数不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则以实际工资为计算基数，这包括按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但需剔除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
   • 对于实行计件工资的劳动者，以法定工作时间内的计件单价为计算基数。

3. 最低标准：

   • 加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，否则以当地最低工资标准为计算基数。

二、具体计算公式

1. 休息日加班（双倍工资，但实际支付比例需根据是否补休调整，若不补休则为200%）：

   • 每小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 200%
   • 加班工资总额 = 每小时加班工资 × 加班小时数

2. 法定节假日加班（三倍工资）：

   • 全天加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 部分时间加班工资 = （月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 300% × 加班小时数

三、实例分析

假设小李的劳动合同中约定月工资为6000元：

• 休息日加班实例：若小李在某休息日加班了6小时且无法补休，其加班工资计算如下：

  • 每小时加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% ≈ 68.97元
  • 加班工资总额 = 68.97 × 6 = 413.82元

• 法定节假日加班实例：若小李在某一法定节假日全天加班，其加班工资计算为：

  • 全天加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% = 827.59元

四、注意事项

• 在实际操作中，还需考虑单位是否有特殊的计算方式或额外的福利政策。
• 加班工资应在加班后的下一个工资发放周期内及时支付给劳动者，不得以任何形式拖欠或克扣。
• 实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业职工，其加班工资的核算可能有所不同，需根据具体情况和法律法规来确定。

综上所述，节假日加班工资的计算是一个严谨且具体的法律过程，需根据劳动者的实际情况、劳动合同及法律法规的明确规定来进行。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。