针对您提出的“试用期离职不开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。
一、离职证明的开具时限与内容
开具时限：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时立即开具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续入职新单位、办理社保转移等事项都至关重要。
二、试用期离职不开离职证明的应对措施
如果您在试用期内离职，但用人单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并说明其重要性。有时候，用人单位可能只是由于疏忽或流程不畅导致未能及时开具。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了实际损失（如无法入职新单位、社保断缴等），您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿您的经济损失。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，杨某某在离职后，由于原用人单位未及时开具离职证明，导致其无法顺利入职新公司，最终遭受了巨大的经济损失。法院在审理此案时，明确认定了原用人单位的违法行为与杨某某的损失之间存在因果关系，并判决原用人单位赔偿杨某某相应的经济损失。这一案例充分说明了用人单位未及时开具离职证明可能面临的法律后果。
四、建议与总结
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、交接单等相关证据，以备不时之需。
及时维权：一旦发现用人单位拒绝开具离职证明或存在其他违法行为，建议您及时采取措施进行维权，以免错过最佳时机。
了解法律：作为劳动者，了解并熟悉相关法律法规对于维护自己的合法权益至关重要。建议您在入职前和离职时都仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，试用期离职不开离职证明是违法的行为，您有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或给您造成损失，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。