连续病假达到一定天数后，职工将不再享受当年的年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。以下是详细分析：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。这意味着，如果这类职工在一个年度内连续或累计病假超过60天，他们将失去当年享受年休假的资格。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。对于这类职工，病假累计超过90天将导致他们无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则也不享受当年的年休假。对于长期工作的职工，病假累计超过120天将剥夺他们当年年休假的权益。

特别说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊休假，其性质与普通病假有显著差异，因此不影响年休假的计算。
• 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，将不再享受下一年度的年休假。这意味着，职工需要合理规划自己的休假时间，以免因病假过多而影响未来的休假权益。

其他影响年休假的情形：

• 除了病假外，还有其他几种情况也可能导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，这些情况下职工同样不享受当年的年休假。

建议：

• 职工应密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
• 用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对年休假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，连续病假达到一定天数后，职工将不再享受当年的年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。职工应合理规划自己的休假时间，用人单位也应遵守相关规定，共同维护职工的合法权益。