您好，关于法定节假日能否补休的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确法定节假日和休息日的区别。法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民放假的日子，这些日子具有特殊的纪念意义或文化意义，因此，法定节假日是不能通过补休来替代的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能通过补休来抵消这一义务。

相比之下，休息日（通常是每周的周六和周日）则是劳动者正常休息的时间。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的话，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是，休息日加班是可以安排补休的，如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班费。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

因此，针对您的问题，法定节假日是不能补休的，如果用人单位在法定节假日安排您工作，您有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。