法定节假日加班工资的计算，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，即用人单位需支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

二、计算公式与参数说明

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中：

1. 加班工资的计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定，则按约定标准确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天，其计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

三、举例说明

假设小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，小张这一天的加班工资计算如下：

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着小张在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。若小张在国庆节加班了3天，则加班工资为827.59元 × 3 = 2482.77元。

四、注意事项与维权途径

1. 不得以补休替代：用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。这是法律对劳动者休息权和报酬权的双重保护。

2. 未支付加班工资的维权：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供加班证据，如加班通知、考勤记录等，以证明自己的加班事实。

3. 特殊工时制度的适用：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位应根据实际情况，按照相应规定计算加班工资。但无论如何，法定节假日的加班工资支付标准仍应不低于工资的百分之三百。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在法定节假日加班后未获得应有的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。