药企让员工试药是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法试药的情况：

   • 自愿参与且符合规范：如果药企在研发新药过程中，需要人体试验来验证药物的安全性和有效性，且员工是自愿参与试药，同时试药过程严格遵守了国家关于药物临床试验的相关法律法规，如《药物临床试验质量管理规范》等，那么这种试药行为是合法的。在这种情况下，药企需要确保试药者的知情权，提供详细的试药信息，包括可能的副作用、风险等，并获得试药者的书面同意。
   • 作为工作职责的一部分：在某些特殊情况下，如药企员工本身就是药物研发或临床试验的专业人员，且试药是其工作职责的一部分，同时试药过程也符合相关法律法规和伦理规范，那么这种试药行为也是合法的。

2. 违法试药的情况：

   • 强制或欺骗试药：如果药企强制员工试药，或者通过欺骗、隐瞒等手段使员工参与试药，那么这种行为是违法的。这侵犯了员工的自主选择权和知情权，可能构成对员工人身权利的侵害。
   • 试药过程不符合规范：即使员工是自愿参与试药，但如果试药过程没有严格遵守国家关于药物临床试验的相关法律法规和伦理规范，如未进行充分的知情同意、未提供必要的安全保障措施等，那么这种试药行为也是违法的。
   • 试药药物存在严重安全隐患：如果试药的药物存在严重的安全隐患，且药企在明知或应知的情况下仍然让员工试药，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如危害公共安全罪等。

法律建议：

• 对于药企而言，应当严格遵守国家关于药物临床试验的相关法律法规和伦理规范，确保试药过程的合法性和安全性。同时，应当尊重员工的自主选择权和知情权，不得强制或欺骗员工参与试药。
• 对于员工而言，如果被要求参与试药，应当仔细了解试药的相关信息，包括试药的目的、过程、可能的副作用和风险等，并在确保自己充分理解并同意的情况下再决定是否参与。如果认为试药过程存在违法或不合规的情况，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果药企违法让员工试药，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。
• 对于参与违法试药的员工而言，可能会对自己的身体健康造成损害，并有权要求药企承担相应的赔偿责任。

总之，药企让员工试药是否违法取决于试药的具体情况和是否符合相关法律法规和伦理规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。