关于“请年休假录音是否算违法”的问题，结论前置：一般情况下，请年休假时进行录音并不违法，但需注意录音的合法性和合理性，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 录音的合法性基础

• 合法录音的条件：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音作为证据使用，需满足“合法取得”的条件。即录音不得侵犯他人合法权益（如隐私权）、不得违反法律禁止性规定（如窃听）。
• 请年休假场景的特殊性：若录音是在公开场合（如办公室、会议室）或双方协商年休假事宜时自然录制，且内容仅涉及年休假安排（如时间、天数），通常不涉及隐私侵犯，合法性较高。

2. 可能违法的情形

• 侵犯隐私权：若录音是在他人不知情的情况下，通过窃听、偷录等手段获取，且内容涉及个人隐私（如健康状况、家庭关系等），则可能违反《民法典》中关于隐私权保护的规定，甚至构成行政违法或刑事犯罪（如非法使用窃听专用器材罪）。
• 违反公司规定：部分公司可能明确禁止员工在内部沟通中录音，若违反此类规定，可能面临内部纪律处分，但一般不直接导致法律责任。

3. 录音作为证据的效力

• 证据效力：即使录音合法，其作为证据的效力还需结合其他因素判断，如录音的完整性、清晰度、是否与其他证据相互印证等。若录音内容模糊或存在剪辑，可能被法院排除。
• 举证责任：在劳动仲裁或诉讼中，若你主张年休假权益（如未休年休假工资），需提供证据证明公司未安排或拒绝安排年休假。录音可作为辅助证据，但建议结合其他证据（如书面申请、邮件、聊天记录等）形成完整证据链。

4. 实务建议

• 优先书面沟通：为避免争议，建议通过书面形式（如邮件、书面申请）向公司提出年休假申请，并保留相关凭证。
• 录音前告知：若需录音，可提前告知对方（如“为了记录我们的协商内容，我能否录音？”），以降低法律风险。
• 咨询专业意见：若对录音合法性或年休假权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你分析。

总结：请年休假时录音本身不违法，但需确保录音方式合法、内容不侵犯他人权益。若用于维权，建议结合其他证据，并咨询专业律师以确保权益最大化。