针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何能不赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同到期时的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则：单位需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在大多数情况下，如果单位决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

二、单位无需支付经济补偿的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括以下情形：

1. 单位维持或提高劳动条件，员工不同意续签：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、单位需特别注意的情况

除了上述两种情况外，还有一些情形单位需要特别注意，以避免不必要的法律纠纷和经济损失：

1. 单位直接通知不续签：如果单位直接通知劳动者不续签劳动合同，而没有维持或提高劳动条件，那么单位需要按照法律规定支付经济补偿。

2. 因单位原因无法续签：如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要支付经济补偿。

四、建议与总结

对于单位而言，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意向和条件。如果单位决定不续签或需要调整劳动条件，应提前告知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

同时，单位也应了解并遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果劳动者对续签或赔偿问题存在争议，单位应积极与劳动者协商解决，或引导劳动者通过合法途径（如劳动仲裁）解决争议。

综上所述，合同到期单位不再续签合同是否能不赔偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动条件以及劳动者的选择。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。