在面临被迫离职的情况下，撰写离职证明时，虽然核心内容与常规离职证明有相似之处，但需要特别强调离职的被迫性质及相应的法律依据，以确保您的权益得到充分保护。以下是一份针对被迫离职情况的离职证明撰写指南：

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离职证明

标题：明确标注为“离职证明（被迫离职）”，以区别于常规离职证明。

员工基本信息：

• 姓名：[您的姓名]
• 性别：[您的性别]
• 身份证号码：[您的身份证号码，确保与劳动合同中的信息一致]
• 入职日期：[具体入职日期，格式为YYYY年MM月DD日]
• 离职日期：[具体离职日期，格式为YYYY年MM月DD日]
• 在职期间职务/岗位：[您的具体职务或岗位]

离职原因： 详细且真实地说明被迫离职的具体原因，例如： “因公司存在未按时足额支付劳动报酬（具体说明拖欠工资的时间、金额）、未依法缴纳社会保险费（说明未缴纳的社保项目及时间段）、以及提供恶劣的工作环境和不合理的工作安排（详细描述工作环境问题及超出职责范围的工作任务）等违法行为，导致本人无法继续履行劳动合同，故提出被迫离职。”

法律依据与补偿要求（此部分可根据实际情况选择是否包含在离职证明中，若公司愿意配合，可明确列出）：

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，本人有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：按本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向本人支付半个月工资的经济补偿。
• 要求公司立即支付拖欠的工资[具体金额]、补缴未缴纳的社会保险费[具体项目及金额]，并支付经济补偿金[具体金额]。

工作表现评价（此部分可根据实际情况填写，若公司不愿给出正面评价，可省略或保持客观）： “在职期间，本人认真负责、勤勉尽责，完成了各项工作任务。”

离职手续完成情况： 确认本人已办理完所有离职手续，包括工作交接、财务结算等，并明确无任何未尽事宜及财务欠款。

法律责任声明： 公司应声明对上述信息的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。若公司不愿出具此声明，您可在离职证明中注明“以上信息由本人提供，公司未就真实性发表声明”。

公司信息与盖章：

• 公司/单位名称：[公司全称]
• 地址：[公司详细地址]
• 联系电话：[公司联系电话]
• 证明开具日期：[具体开具日期，格式为YYYY年MM月DD日]
• 加盖公司公章或人事部门章以确认其有效性（若公司不愿盖章，您可保留此部分空白，但需确保其他信息的真实性）。

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注意事项：

1. 在撰写离职证明时，务必保持客观、真实，避免情绪化语言。
2. 若公司不愿出具符合您要求的离职证明，您可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 离职证明是您离职后办理社保转移、公积金提取、新工作入职等手续的重要依据，请务必妥善保管。

希望这份指南能帮助您撰写出一份清晰、合法且有力的被迫离职离职证明，以维护您的合法权益。