工伤九级劳动者在劳动合同终止后，能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及护理费等多个项目，具体数额需结合个人工资水平及当地规定确定。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 示例：若某职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济发展水平、职工月平均工资等因素有关。例如，广东省规定为2个月的本人工资，而其他地区可能有不同的标准。
   • 计算公式（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2个月

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残对就业的影响。例如，广东省为8个月的本人工资，而浙江省则可能为4个月上年度全省在岗职工月平均工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月

4. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位
   • 计算标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 示例：若某职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。

5. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金（符合规定范围）
   • 说明：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。应提供相关的医疗票据和证明。

6. 护理费

   • 支付主体：工伤保险基金或用人单位（视情况而定）
   • 计算标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

特别提示：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
• 具体赔偿数额需咨询当地社保部门或向我咨询，以了解当地的具体标准和计算方法，并结合自身实际情况进行准确计算。

示例计算（以广东省为例）： 假设某职工在广东省发生九级工伤，本人工资为5000元，停工留薪期为3个月，其解除劳动合同后可获得的赔偿大致如下：

• 一次性伤残补助金：9 × 5000 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金（按广东省标准）：2 × 5000 = 10000元
• 一次性伤残就业补助金（按广东省标准）：8 × 5000 = 40000元
• 停工留薪期工资：3 × 5000 = 15000元 总计赔偿金额约为：110000元（具体金额需根据当地最新政策调整）

综上所述，工伤九级劳动者在劳动合同终止后的赔偿数额涉及多个方面和因素，建议劳动者在申请赔偿时充分了解当地政策规定，并向我咨询以确保自身权益得到保障。