结论：因员工失误导致废标，公司一般不可以直接要求员工赔偿后续的营业额损失，但在特定条件下，公司可能可以主张部分损失赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律原则
劳动关系中的责任限制：
- 在劳动关系中，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于《民法典》中关于用人单位责任的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 这意味着，在一般情况下，员工因工作失误导致的损失，首先由公司承担，公司不能直接要求员工赔偿全部损失，尤其是后续的营业额损失，这种损失往往具有不确定性和难以预测性。
损失的可预见性与直接性：
- 公司要求员工赔偿损失，通常需要证明该损失是员工行为直接导致的，且该损失在员工行为时是可预见的。
- 后续的营业额损失往往受到多种因素的影响，如市场需求、竞争环境、公司经营策略等，因此很难直接归因于员工的单一失误行为，也难以证明该损失在员工行为时是可预见的。
二、特定条件下的损失赔偿
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工存在故意或重大过失行为，导致公司废标并遭受重大损失，公司可以在承担侵权责任后，向员工追偿部分或全部损失。
- 但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的故意或重大过失行为，以及该行为与损失之间的直接因果关系。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作失误导致公司损失的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据约定要求员工承担赔偿责任。
- 但这种约定通常需要明确损失的计算方式、赔偿范围等具体内容，且需要员工在签订劳动合同时或知晓规章制度时明确表示同意。
三、实际操作中的建议
完善劳动合同和规章制度：
- 公司可以在劳动合同或规章制度中明确规定员工因工作失误导致公司损失的赔偿责任，包括损失的计算方式、赔偿范围等具体内容。
- 但需要注意，这种约定应当合理合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得过分苛刻或不合理地加重员工的责任。
加强员工培训和监督：
- 公司可以通过加强员工培训、提高员工素质、完善工作流程等方式，减少员工因工作失误导致公司损失的风险。
- 同时，公司也可以加强对员工工作的监督和管理，及时发现和纠正员工的错误行为，避免损失的发生或扩大。
寻求法律途径解决争议：
- 如果公司认为员工存在故意或重大过失行为导致公司损失，且无法通过协商或内部调解解决争议，可以寻求法律途径解决。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的故意或重大过失行为以及该行为与损失之间的直接因果关系，以便法院作出公正的判决。
总结来说，因员工失误导致废标，公司一般不可以直接要求员工赔偿后续的营业额损失。但在特定条件下，如员工存在故意或重大过失行为、劳动合同或公司规章制度中有明确约定等，公司可能可以主张部分损失赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。