在工作日和节假日安排劳动者工作时，工资支付标准如下：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，劳动者在正常工作时间之外加班，将获得比正常工资更高的报酬，以补偿其额外的劳动付出。

2. 节假日加班：

   • 在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位必须按照员工日或小时工资的百分之三百支付加班费。这是法律对劳动者在特殊日期加班的特别保护，确保劳动者在享受节日休息的同时，也能因加班而获得相应的经济补偿。
   • 计算方式：
     • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，某员工的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
     • 节假日加班费计算：节假日加班费 = 日工资 × 300%。继续上述例子，该员工在节假日加班一天的加班费应为827.58元（275.86元 × 300%）。

3. 调休日加班：

   • 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。

注意事项：

• 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。即，劳动者在获得加班费的同时，其正常工资也应得到保障。
• 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资。这是《劳动法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
• 在春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日。只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。

维权途径：

• 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日加班工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解自己的权益并知道如何维护是非常重要的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。