离职解除合同是否有赔偿，主要取决于离职的具体情形和原因。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者主动辞职的情形

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者主动提出辞职，通常没有经济补偿金。例如，您因为个人发展原因，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，那么在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，公司长期拖欠您的工资，或者未为您缴纳社会保险，您因此提出辞职，那么公司应当向您支付经济补偿。

二、用人单位违法导致劳动者辞职的情形

• 当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
  • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

例如，公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施，导致您的工作环境恶劣，您因此提出辞职，那么公司应当向您支付经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）

示例：

• 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 假设您在公司工作了1年4个月，月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为3000元，那么您应获得的经济补偿金为：1年 × 10000元/年 + 0.5年 × 10000元/年（4个月按半个月计算） = 15000元（但若10000元高于3000元的三倍即9000元，则按9000元计算，即1年 × 9000元/年 + 0.5年 × 9000元/年 = 13500元，且年限不超十二年，此处仅为示例说明计算方式）。

综上所述，离职解除合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。