关于曾经是法人能否在50岁退休的问题，结论前置：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑性别、工作性质、社保缴纳情况以及是否满足特定退休条件等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、性别因素
女性：
- 工人身份：如果女性曾经是企业法人，且在企业工作期间属于工人岗位，那么在她年满50周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的情况下，通常可以办理退休手续。
- 干部身份：若女性被认定为干部身份，其法定退休年龄可能为55周岁，除非满足特殊情况（如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等），否则通常不能在50岁退休。
- 灵活就业人员身份：对于以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄可能因地区而异。部分地区规定退休年龄为55周岁，但也有一些地区规定，在企业累计缴费满一定年限后转为灵活就业人员身份参保的女性，仍可在50岁退休。
男性：
- 男性的法定退休年龄一般是60周岁。因此，在通常情况下，男性曾经的企业法人在50岁时不能办理退休，除非从事特殊工种且满足特定条件，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
二、工作性质与社保缴纳情况
- 工作性质：工作性质对退休年龄有一定影响。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能符合提前退休的条件。
- 社保缴纳情况：无论是男性还是女性，要办理退休，除了达到法定退休年龄外，还必须满足养老保险累计缴费满15年的基本条件。这是确保退休后能够享受养老保险待遇的重要前提。
三、特定退休条件
- 特殊工种：从事特定工种且满足一定工作年限要求的，可能可以提前退休。例如，男性从事井下、高空、高温等特殊工种，年满55周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
- 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，也可能提前退休。但具体条件和政策因地区而异，需根据当地规定执行。
四、实际操作建议
- 咨询当地社保部门：由于退休年龄和退休条件可能因地区而异，因此建议首先咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和规定。
- 准备相关材料：在申请退休前，应准备好个人身份证明、社保缴纳记录、工作证明等相关材料，以便顺利办理退休手续。
- 关注公司章程规定：如果曾经是企业法人，且目前仍持有公司股份或担任其他职务，应关注公司章程中关于退休和职务变更的规定，确保合规操作。
综上所述，曾经是法人能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。