关于周六日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您提供一个详细且清晰的解答。

一、一般情况：休息日加班工资的计算

在周六日这样的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。具体计算方法如下：

1. 确定加班工资计算基数：

   • 这通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
   • 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
   • 如果两者都没有约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，计算公式为（365天 - 104天休息日）÷ 12月）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

3. 计算加班工资：

   • 如果按日工资计算：周六日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 如果按小时工资计算：周六日加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

二、举例说明

假设小张的月工资为6000元，他在某个周六加班了一天，且没有获得补休。那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 周六日加班工资 = 275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

三、特殊情况的处理

1. 综合计算工时制：在这种制度下，如果整个计算周期内的总工作时间没有超过法定标准，那么即使某一天或某一周的工作时间超过了标准，也不视为加班。但如果周期内总工作时间超出了法定标准，超出部分应按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日工作的，则按不低于工资的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时限限制，因此一般情况下周六日工作不属于加班，无需支付加班工资。但部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资，具体依据当地法规执行。

四、重要提示

• 劳动者应了解自己的加班工资计算方式及标准，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果发现加班工资被不合理计算或拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

综上所述，周六日加班工资的计算需根据具体情况而定，包括劳动合同约定、工时制度等因素。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。