公立医院的事业编制人员放弃编制去企业工作，这一行为在法律上是可行的，但具体操作和后果需根据个人情况和相关法律法规来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 编制性质与合同关系：

   • 公立医院的事业编制通常与特定的岗位和职责相关联，编制内人员享有相应的待遇和保障。放弃事业编制，意味着解除与公立医院之间的编制内聘用合同关系。
   • 在解除合同前，应仔细阅读合同条款，了解解除合同的条件、程序以及可能产生的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响个人信用记录等。

2. 个人职业规划与选择：

   • 放弃事业编制去企业工作，可能是出于个人职业规划、发展前景或薪资待遇等方面的考虑。在做出决定前，应充分评估企业工作的稳定性、发展前景以及个人职业目标的契合度。
   • 同时，也要考虑放弃编制后可能失去的某些福利和保障，如稳定的薪资、退休金、医疗保险等，以及这些福利在企业中是否能够得到相应的替代或补偿。

3. 法律法规与政策限制：

   • 在放弃事业编制前，应了解并遵守相关的法律法规和政策规定。例如，某些地区或行业可能对事业编制人员的流动有特定的限制或要求。
   • 此外，如果涉及跨地区或跨行业的流动，还需要了解并遵守目标地区或行业的准入条件和规定。

4. 实际操作与程序：

   • 放弃事业编制通常需要按照一定的程序进行，如提前通知医院、办理离职手续、交接工作等。在操作过程中，应确保所有步骤都符合法律法规和医院的规定。
   • 如果与医院之间存在争议或纠纷，如关于解除合同的补偿、福利待遇的结算等，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果违反法律法规或合同条款解除事业编制，可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 此外，放弃事业编制后，如果在新企业中遇到劳动纠纷或权益受损的情况，也需要依法维护自己的权益。

建议：

• 在做出放弃事业编制的决定前，应充分了解相关法律法规和政策规定，评估个人职业规划和选择的风险与收益。
• 与医院进行充分沟通，了解解除合同的具体条件和程序，确保操作过程合法合规。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。