关于您提到的“把公司设备搞坏了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，赔偿与否以及赔偿的具体方式，主要取决于损坏的原因、您的过错程度以及公司的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因故意或重大过失导致的损坏
如果您是出于故意（比如报复心理）或者因严重疏忽大意（比如违反了基本的操作规程）导致公司设备损坏，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您是需要承担赔偿责任的。这种情况下，公司有权要求您全额赔偿损坏设备的价值或者维修费用。
实例：假设您因为个人情绪问题，故意损坏了公司一台价值昂贵的精密仪器，那么公司完全有理由要求您进行全额赔偿。
二、正常工作范围内因一般过失的损坏
在正常工作过程中，如果因为一些难以避免的小失误导致公司设备损坏，您可能需要承担一定的赔偿责任，但通常不会要求全额赔偿。这种情况下，公司可能会根据您的过错程度，要求您承担部分维修费用或者设备折旧费用。
实例：比如您在使用打印机时，因为疏忽导致打印机卡纸并出现故障，维修费用为500元，公司可能会根据内部规定，要求您承担其中的一部分费用，比如200元。
三、无需赔偿的特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，您是不需要承担赔偿责任的：
实例：办公桌椅因为长期使用和自然老化而损坏，这属于正常损耗，您无需为此承担赔偿责任。
实例：您为了完成一个紧急项目，在正常使用设备时设备突发故障损坏，由于您没有过错且是为了公司利益，因此您无需赔偿。
四、公司规定与保险考量
此外，您还需要考虑公司的内部规定和保险情况：
公司规定：公司可能有关于员工因工作原因造成财物损坏的具体规定，包括赔偿比例、流程等。您应该仔细阅读并遵守这些规定。
保险考量：部分公司可能为重要设备或财物购买了保险，以应对可能的损坏风险。在这种情况下，即使您因过失导致设备损坏，也可能由保险公司承担赔偿责任。
总结与建议
综上所述，把公司设备搞坏了是否需要赔偿，以及赔偿的具体方式，取决于多种因素。我建议您在发生损坏事件后，首先保持冷静，及时与公司沟通并说明情况。同时，了解公司的相关规定和保险情况也是非常重要的。如果公司要求您承担赔偿责任，您可以根据上述分析来评估自己的责任程度，并与公司进行协商以达成合理的赔偿方案。