派遣工同样享有带薪年休假的权利，其年假的具体天数根据累计工作年限确定，且年假的安排与处理需遵循相关法律法规。以下是对派遣工劳动合同法休年假规定的详细解释：

一、享受年假的条件

派遣工享受带薪年休假的条件与普通劳动者一致，即需满足连续工作满12个月以上的要求。这一“连续工作”的定义不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。对于派遣工在待岗期间，若与劳务公司签订的劳动合同有效且公司支付了工资等报酬，则该段时间可计入工龄并享受年假；反之，则不能算工龄并享受年假。

二、年假天数的计算

派遣工的年假天数依据其累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 已满20年的：年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。此外，“累计工作时间”涵盖了职工在各类单位的全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

三、年假的安排与处理

1. 安排主体：劳务派遣单位（用人单位）负有合理安排被派遣劳动者年休假的责任。同时，用工单位也可在劳务派遣协议中与劳务派遣单位约定，由用工单位具体安排被派遣劳动者的年休假，但前提是必须保障劳动者的年休假权益不受损害。
2. 协商安排：年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度安排。然而，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
3. 未休年假的补偿：
   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 相反，若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则可只支付其正常工作期间的工资收入。
4. 特殊情况处理：对于被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的情况，若该时间多于其全年应享年休假天数，则不享受当年年休假；若少于其应享年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足其年休假天数。

四、年假申请流程

派遣工在计划休年假时，应提前向派遣公司和用工单位提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。同时，务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，以确保自身合法权益得到有效保障。

总结与建议：派遣工在享受带薪年休假方面享有与普通劳动者同等的权利与义务。相关各方应严格按照法律法规执行年假的安排与处理，共同维护劳动者的合法权益。若派遣工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。