被法院判缓刑本身不会直接导致社保工资被取消，但具体是否受影响需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 缓刑与社保工资的直接关系
   缓刑是刑罚执行方式的一种，指对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定考验期内暂不执行原判刑罚，由社区矫正机构监督考察。缓刑本身不涉及对公民社保权益的剥夺，因此从法律层面看，判缓刑不会直接导致社保工资（如养老金、失业保险金等）被取消。

2. 可能影响社保工资的间接因素

   • 服刑期间社保缴纳中断：若缓刑考验期内因被限制人身自由（如被收监执行部分刑罚）导致无法正常缴纳社保，可能影响未来社保待遇的计算（如养老金缴费年限减少）。但缓刑考验期本身通常不强制停止社保缴纳，需以当地社保政策为准。
     
   • 单位依规解除劳动合同：若缓刑人员为在职员工，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可因“被依法追究刑事责任”解除劳动合同。若合同被解除，单位将停止为其缴纳社保，导致社保中断，进而可能影响社保工资发放（如失业保险金需非本人意愿中断就业才能申领）。
     
   • 公务员或特殊岗位人员：若缓刑人员为公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第17条，可能被开除公职。开除后社保关系转移至个人，若未及时续缴，会影响社保待遇。

3. 缓刑考验期满后的影响
   若缓刑考验期满且未发生新犯罪，原判刑罚不再执行，社保权益一般不受进一步影响。但若考验期内违反监管规定（如再犯罪、脱离监管），可能被撤销缓刑、收监执行，此时若被实际服刑，服刑期间社保缴纳会中断，影响待遇。

建议：

• 若您或家人被判缓刑，建议及时与社保部门、单位沟通，确认社保缴纳状态；
  
• 若单位以“被追究刑事责任”为由解除合同，可核实是否符合《劳动合同法》规定（如缓刑是否属于“被追究刑事责任”的范畴，实践中存在争议）；
  
• 如有具体案件细节（如岗位性质、单位规定等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您分析。