年终奖是否会写在劳动合同中，并无统一的强制性规定。这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及企业的具体规章制度。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同中的约定：

   • 年终奖作为劳动报酬的一部分，如果双方协商一致，完全可以在劳动合同中明确约定，包括发放的条件、标准、时间等。这样，一旦双方因年终奖产生纠纷，劳动合同中的约定将成为解决争议的重要依据。

2. 企业规章制度的规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定年终奖，许多企业也会通过规章制度、员工手册等形式，对年终奖的发放进行规定。这些规定同样具有法律效力，劳动者可以依据这些规定来主张自己的权益。

3. 实际发放情况：

   • 在实践中，年终奖的发放往往与企业的经营状况、劳动者的表现以及市场状况等多种因素相关。因此，即使劳动合同或规章制度中有关于年终奖的规定，实际发放时也可能会有所调整。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望年终奖能够更有保障，可以在签订劳动合同时与企业进行协商，将年终奖的发放条件、标准等明确写入合同。
   • 如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，劳动者也可以关注企业的规章制度，了解年终奖的发放规定，并保存好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

5. 争议解决：

   • 如果因年终奖的发放产生争议，劳动者首先可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向我这样的专业律师咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年终奖是否会写在劳动合同中，并没有强制性的规定。但无论是否写入合同，劳动者都应充分了解自己的权益和企业的规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。