当公司拖欠工资时，劳动者有权要求经济补偿，具体计算方式如下：
一、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高限额：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、具体计算公式与示例
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 假设某员工在公司工作了两年零三个月，月工资为5000元，且公司一直未按时支付工资。该员工决定解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 根据计算标准，该员工应获得的经济补偿金为：2.5个月（两年半）× 5000元/月 = 12500元。
三、特殊情形下的处理
经劳动行政部门责令支付后仍不支付：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
低于最低工资标准支付工资：
- 若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，需在补足差额的同时，另行支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
四、维权途径与建议
协商与调解：
- 在申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请调解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
诉讼途径：
- 对仲裁结果不满意的一方可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件并作出判决。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总结：拖欠工资的经济补偿金计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体金额根据工作年限、月工资以及地区规定综合确定。劳动者在维权时应收集充分证据，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。