关于请一个月事假保育费是否退还的问题，需分情况讨论，结论如下：

1. 若保育费属于预付费性质（如按月预付）
   根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的部分应退还。若您因事假未实际接受保育服务，且机构无额外约定（如“请假不退费”条款），可主张退还未提供服务期间的费用。但需注意：

   • 若合同中明确约定“请假不退费”且您已签字确认，该条款可能被认定为有效（除非显失公平）；
     
   • 若机构已为孩子预留学位、准备物资等，可能扣除部分合理成本后退还余额。

2. 若保育费按实际出勤天数计算
   若合同约定“按日计费”，则事假期间未产生服务，机构应全额退还对应天数的费用。例如：月费3000元按22个工作日计算，请假5天应退还约681元（3000÷22×5）。

3. 若机构拒绝退费且无合法依据
   您可通过以下途径维权：

   • 协商：与机构沟通，要求出示收费依据及合同条款；
     
   • 投诉：向当地教育部门或市场监管部门反映；
     
   • 诉讼：若金额较大或争议激烈，可向法院起诉，主张返还不当得利。

建议行动步骤：

1. 查阅您与机构签订的合同，重点关注“退费规则”“请假处理”等条款；
   
2. 保留缴费凭证、请假记录等证据；
   
3. 若机构态度强硬，可先书面发函（如律师函）主张权利，再考虑进一步维权。
   

如有其他细节需要补充（如合同具体内容、机构类型等），可随时告知，我会进一步分析。