五一劳动节期间的加班费国家规定如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，用人单位在五一劳动节期间安排劳动者加班的，需支付相应的加班工资。具体规定如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日（若当年国务院有特别调整，则按调整后的日期执行）。
   • 在5月1日当天，用人单位安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此部分不得以调休等方式代替。

2. 休息日加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的小长假，除5月1日外的其余调休日视为休息日。
   • 在这些休息日，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 延长工作时间加班工资：

   • 如果劳动者在五一劳动节期间被安排加班，且该加班时间属于正常工作时间的延长部分（即既非法定节假日也非休息日的工作时间延长），用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。

关于加班工资的计算方式：

• 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

举例来说，如果劳动者小张的月工资收入为6525元，那么他的日工资为6525元÷21.75天=300元，小时工资为300元÷8=37.5元。若用人单位安排小张在5月1日加班1天，则当天的加班工资至少为300元×300%=900元；若安排在调休的休息日加班1天且不安排补休，则加班工资至少为300元×200%=600元；若是在正常工作日延长工作时间加班，则每小时的加班工资为37.5元×150%=56.25元。

综上所述，用人单位在五一劳动节期间安排劳动者加班时，应严格按照上述法律规定支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。