您好，关于您提出的“生病了想休年假是否必须有假条”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您生病的情况是否符合休年假的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，当您生病并希望利用年休假来休息时，是否需要提供假条，这并非由《职工带薪年休假条例》直接规定，而是通常由您所在单位的内部规章制度来决定。一些单位可能要求员工在休年假时提供相关的证明，如病假条，以确认员工确实需要休息。这是为了确保年休假的合理使用，避免员工滥用休假权利。

另外，值得注意的是，如果您请病假的时间过长，可能会影响到您当年享受年休假的资格。根据条例，如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上，那么您将不享受当年的年休假。

因此，我建议您在生病并希望休年假时，首先查阅您所在单位的规章制度，了解是否需要提供假条或其他相关证明。同时，也请您注意您的病假时间，以免影响到您当年享受年休假的资格。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。