儿子有残疾证，并不影响父母开公司。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，儿子持有残疾证与父母开设公司之间没有直接的关联或限制。我国法律并未规定，因家庭成员中有残疾人，其他家庭成员就不能开设或经营公司。只要父母具备完全民事行为能力，且符合公司设立的相关条件（如出资、股东资格等），就可以依法设立公司。
二、实际操作层面
公司设立条件：父母在设立公司时，需要满足公司法规定的设立条件，包括但不限于有符合法律规定的股东人数、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、股东共同制定公司章程、有公司名称并建立符合有限责任公司要求的组织机构，以及有公司住所等。这些条件与儿子是否持有残疾证无关。
税务与优惠政策：虽然儿子持有残疾证本身不影响父母开设公司，但如果父母在经营过程中雇佣了残疾人（包括儿子），那么根据国家的税收优惠政策，公司可能可以享受一定的税收减免或优惠。这需要公司符合相关条件并按照规定程序申请。
家庭经济状况与责任：虽然儿子持有残疾证不会直接影响父母开设公司，但父母在开设公司时，应充分考虑家庭的经济状况和责任。如果公司经营不善或面临法律风险，可能会对家庭经济状况产生影响。因此，父母在开设公司前，应进行充分的市场调研和风险评估，确保公司能够稳健经营。
三、道德与社会责任层面
从道德和社会责任的角度来看，父母开设公司并成功经营，不仅可以为家庭创造经济收益，还可以为社会提供就业机会和税收贡献。如果父母在经营过程中能够积极雇佣残疾人，那么还可以为残疾人提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自我价值。这既是一种社会责任的体现，也是对社会的一种贡献。
总结与建议：
儿子持有残疾证并不会影响父母开设公司。父母在开设公司时，应关注公司设立的法律条件、税务与优惠政策以及家庭经济状况与责任等方面。同时，也可以考虑在经营过程中积极雇佣残疾人，履行社会责任，为社会做出贡献。如果你在开设公司或经营过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。