关于年假周期是入职后的周年还是自然年的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的解读，但通常情况下，年假的周期是按照自然年来计算的。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假（带薪年休假）的享受条件是职工连续工作满1年以上。这一条件并未明确限定是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位累计连续工作满1年，但无论是哪种情况，年假的起始计算点通常与职工开始连续工作的时间点相关联，而年假的具体安排和享受则是在一个自然年内进行。

接下来，我们来看年假的具体安排。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，年假的周期通常是一个自然年，即从每年的1月1日至12月31日。

当然，也存在一些特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。但这并不意味着年假的周期就变成了入职后的周年，而只是在一个特殊情况下，年假的安排可以跨越两个自然年。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年假。

综上所述，虽然年假的起始计算点可能与职工开始连续工作的时间点相关联，但年假的周期通常是一个自然年。单位会根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿来统筹安排年假，一般不跨年度安排，除非有特殊情况。因此，在大多数情况下，我们可以认为年假的周期是自然年。