结论前置：劳动者提交30天辞职后，在大多数情况下仍需继续上班直至30天期满，但具体是否需要继续上班还需根据离职手续的办理进度、公司的具体要求以及双方协商的结果来确定。
一、法律规定与劳动关系存续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日）。在此预告期内，虽然劳动者已提出辞职，但劳动合同并未立即解除，劳动关系依然存续。因此，从法律层面讲，劳动者应继续履行劳动合同约定的义务，包括按照用人单位的正常工作安排进行工作。
二、实际操作中的不同情况
离职手续办理顺利：
- 如果员工在30天内完成了所有离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等，并且得到了公司的正式批准，那么员工在30天期满后可以离开公司，无需再上班。但这种情况需要确保所有手续都已妥善完成，并得到公司的明确确认。
离职手续办理不顺利：
- 如果由于工作交接复杂、公司流程繁琐等原因，员工在30天内未能完成所有离职手续，那么员工可能需要继续上班，直到离职手续全部办理完毕。在这种情况下，员工应与公司保持沟通，明确剩余手续的具体内容和预计完成时间，以便合理安排自己的工作和生活。
公司特殊要求：
- 某些公司可能有特殊的离职规定或要求，例如要求员工在提出辞职后的某个特定日期前必须在职，或者即使离职手续已办理完毕，也需要员工在特定时间段内提供协助等。员工在提出辞职时，应仔细阅读公司的离职政策或咨询人力资源部门，以了解是否有此类特殊要求，并据此安排自己的离职计划。
双方协商一致提前离职：
- 如果用人单位同意劳动者提前离职，双方可以协商一致缩短预告期。此时，劳动者在双方确定的离职日期后无需再上班。这种灵活性体现了劳动法律尊重双方意思自治的原则。但需要注意的是，协商一致提前离职应确保双方权益得到妥善保障，避免后续纠纷。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在提出辞职前，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职流程和预计的离职时间，以便双方做好相应的准备。
- 保留证据：员工应保留好提交辞职信的证据（如邮件记录、签收单等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
- 遵守规定：在离职过程中，员工应遵守公司的各项规定和制度，积极配合公司完成离职手续。这既是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要措施。
总结来说，劳动者提交30天辞职后是否需要继续上班，并非一个简单的“是”或“否”的问题。而是需要根据法律规定、合同约定、离职手续办理进度以及公司的具体要求来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。