周六上班是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度以及劳动合同的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 周六上班情况：在标准工时制下，正常工作日是周一至周五，因此周六上班通常算加班。
   • 加班费支付：若用人单位安排劳动者在周六工作且未安排调休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。

2. 不定时工作制

   • 定义：经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
   • 周六上班情况：在不定时工作制下，周六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。但需注意，若地方有特别规定要求在某些情况下支付加班工资（如法定节假日安排工作），则需遵循地方规定。
   • 注意事项：用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。

3. 综合计算工时工作制

   • 定义：经批准实行的，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
   • 周六上班情况：在综合计算周期内，若周六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
   • 加班费支付：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于超出综合计算周期法定标准工作时间的部分，需支付不低于工资150%的报酬。

4. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定每周工作六天且工资已包含此部分，则周六上班不构成加班。但需注意，此约定需不违反法律法规强制性规定，且劳动者对此知晓并同意。
   • 规章制度规定：若用人单位规章制度中明确规定了工作时间包含周六，且该内容不违反法律法规强制性规定，同时劳动者对此知晓并同意，则周六上班也不属于加班。

总结与建议： 周六上班是否算加班，需综合考虑工时制度、劳动合同约定及实际工作情况。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自身权益得到保障。若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定工时制度并按时支付加班费或安排调休，以避免潜在的法律风险。

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