诈骗农民工工资的行为是违法的，受害者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律定性
诈骗农民工工资，本质上属于以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保障劳动者工资支付的规定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪条款，具体取决于诈骗的金额和情节严重程度。
二、应对策略
收集证据
- 保留工资条、劳动合同等书面证据：这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
- 收集证人证言：如果有其他同事或目击者，他们的证言也可以作为证据来支持你的主张。
- 保存通讯记录：如与用人单位关于工资支付的短信、微信聊天记录等，这些也能作为辅助证据。
与用人单位协商
- 在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，需要提交相关证据材料，并填写投诉表格。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起刑事诉讼（如构成诈骗罪）
- 如果诈骗行为情节严重，构成诈骗罪，可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。在报案时，需要提交相关证据材料，并配合公安机关的调查工作。如果公安机关立案侦查，并最终将案件移送检察机关审查起诉，检察机关将依法提起公诉，追究用人单位的刑事责任。
三、法律后果
- 对于用人单位：如果诈骗农民工工资的行为被认定为违法或犯罪，用人单位将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金、罚款等，甚至可能面临刑事责任。
- 对于受害者：通过法律手段维护自己的合法权益后，受害者将能够获得应得的工资及可能的赔偿金，从而弥补经济损失。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现用人单位有诈骗工资的行为，应尽快采取行动，避免证据灭失或时效过期。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。