根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下三种情形将被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

   • 具体解析：这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班加点等额外工作时间。“工作岗位”则涵盖职工日常所在岗位以及单位领导指派的工作岗位。“突发疾病”包括所有类型的疾病，不要求与工作直接相关。而“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突发不适被送往医院，初次诊断时间为上午9点，则该员工在9点后的48小时内若经抢救无效死亡，即视同工伤。

   • 实例说明：假设一名员工在加班时突然感到身体不适，被紧急送往医院，初次诊断时间为晚上8点。若该员工在接下来的48小时内，即次日晚上8点前经抢救无效死亡，那么他的情况就符合视同工伤的条件。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 具体解析：此情形适用于职工在减少或避免国家利益、公共利益损失时挺身而出所受的伤害，如抗洪抢险、火灾救援、疫情防控等活动。即使这些活动并非发生在工作时间和岗位，也视同工伤。这体现了法律对维护国家和公共利益行为的鼓励与保护。

   • 实例说明：在发生地震时，一名职工自发参与抢险救灾行动，并在救援过程中受伤。尽管这次救援行动并非发生在他的工作时间和岗位，但他的伤势仍将被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

   • 具体解析：这类职工须为原军队服役人员，且因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证。到用人单位后，若原伤残部位旧伤复发，他们可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。这体现了国家对退役军人职业贡献的特殊认可和保护。

   • 实例说明：一名退役军人在军队服役期间因执行任务受伤致残，并取得了革命伤残军人证。退役后，他到一家企业工作。不久后，他的旧伤复发，需要治疗。根据法律规定，他的这种情况视同工伤，可以享受相应的工伤保险待遇（除一次性伤残补助金外）。

同时，也需明确一些不得认定为工伤的特殊情况：

• 若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，则不得认定为工伤或视同工伤。这些行为违背了工伤保险的基本原则，因此不能享受工伤待遇。

总结与建议：

对于视同工伤的认定，需严格依据法律规定和实际情况进行综合判断。职工在了解这些规定的同时，也应明确哪些情况下不得认定为工伤，以避免不必要的误解和纠纷。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益并采取相应的法律措施。