结论：哺乳期未满一年的女职工在白天节假日值班后，是可以安排补休的，但具体补休安排需结合实际情况，并确保符合相关法律法规的要求。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然直接的法律条文可能并未明确提及节假日值班后的补休问题，但基于保护女职工权益的原则，可以合理推断，在不影响女职工哺乳和休息的前提下，安排补休是合理的。
   • 同时，《劳动法》也规定了劳动者在休息日或法定节假日工作的，用人单位应安排补休或支付加班费。这一规定同样适用于哺乳期女职工，只要补休安排不违反其哺乳和休息的特殊需求。

2. 补休的合理性：

   • 补休是为了弥补劳动者因工作而牺牲的休息时间，对于哺乳期女职工而言，合理的补休安排有助于她们恢复体力，更好地履行哺乳职责。
   • 用人单位在安排补休时，应充分考虑女职工的实际情况，如哺乳时间、家庭状况等，确保补休安排既符合法律法规的要求，又体现对女职工的关怀。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在与哺乳期女职工协商补休安排时，应明确补休的时间、方式等具体事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 若因工作原因无法安排补休，用人单位应按照法律规定支付加班费，确保女职工的合法权益不受侵害。
   • 哺乳期女职工在遇到补休安排不合理或用人单位未依法支付加班费等情况时，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

特殊场景：

• 若女职工因值班而影响了正常的哺乳时间，用人单位除安排补休外，还应考虑提供必要的便利条件，如调整工作时间、提供哺乳室等，以确保女职工能够顺利履行哺乳职责。

行动建议：

• 作为哺乳期女职工，若遇到值班后补休的问题，首先应与用人单位进行沟通协商，明确补休的具体安排。
• 若沟通无果或用人单位未依法安排补休，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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