在公司未做出处罚前继续让员工上班，这一行为本身通常是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系的存续角度：

   • 在公司未正式对员工做出处罚（如解除劳动合同、降职降薪等）之前，员工与公司之间的劳动关系仍然存续。
   • 劳动关系存续期间，员工有义务按照公司的规章制度和劳动合同的约定提供劳动，公司也有义务为员工提供工作条件并支付劳动报酬。
   • 因此，公司继续让员工上班，是履行其作为用人单位的基本义务，也是维护劳动关系稳定性的体现。

2. 从公司处罚权的行使角度：

   • 公司对员工进行处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）需要依据明确的规章制度和法律法规。
   • 在未做出正式处罚决定之前，公司不能随意剥夺员工的劳动权利或降低其劳动待遇。
   • 如果公司仅因员工涉嫌违规或违纪而暂时停止其工作，但未给出正式处罚决定，且这种停止工作的行为缺乏合法依据或违反了劳动合同的约定，那么公司的这一行为可能构成违法。但在此情况下，公司若选择继续让员工上班，则并不违反法律规定。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工在劳动关系存续期间享有劳动权、获得劳动报酬权等基本权益。
   • 如果公司未做出处罚决定而继续让员工上班，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并享受相应的劳动待遇。
   • 如果公司存在违法或违规行为损害员工权益，员工有权依法维权。

建议：

• 对于公司而言，在未对员工做出正式处罚决定之前，应继续履行其作为用人单位的基本义务，包括让员工上班、支付劳动报酬等。
• 对于员工而言，如果公司未做出处罚决定而继续让自己上班，应珍惜工作机会，继续履行劳动合同的约定。同时，如果公司存在违法或违规行为损害自己权益的，可以依法维权。

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