经济补偿是按应发工资来计算的，这一结论有明确的法律依据，并体现了对劳动者合法权益的保护。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这一规定明确了经济补偿金的计算基数是应发工资，而非实发工资。
二、应发工资与实发工资的区别
- 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动后，按照劳动合同约定或法定标准，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。这个数额未经任何扣除，如社会保险费、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税等，因此能够准确体现劳动者的劳动价值。
- 实发工资：是在应发工资基础上扣除了这些费用后的实际到手金额。由于这些扣除项的存在，实发工资往往会低于应发工资。
三、经济补偿金计算的具体规定
- 计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是按照应发工资来计算的。
- 工作年限：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来确定。
- 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、举例说明
假设一个劳动者月应发工资为8000元，但每月需扣除社保、公积金及个人所得税等共1000元，实发工资为7000元。在计算经济补偿金时，若以实发工资7000元为准，则显然未能充分保障劳动者的权益；而以应发工资8000元作为计算基数，则更符合法律法规的精神和劳动者的实际利益。
五、注意事项
- 在计算经济补偿金时，应确保计算基数的准确性，避免将不应计入经济补偿金基数的收入（如劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬等）纳入计算。
- 用人单位应严格按照法律法规的规定执行，确保劳动者的经济利益得到切实保障。
综上所述，经济补偿是按应发工资来计算的，这一规定不仅符合法律法规的要求，也充分体现了对劳动者合法权益的保护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。