结论：签了劳动协议后，是可以写实习评价的，但具体是否可行及评价的内容和形式，需根据劳动协议的具体条款、实习的性质以及双方的实际约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动协议的内容与性质：

   • 劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果劳动协议中明确规定了实习期间的表现评价作为协议的一部分，或者双方有口头或书面的约定关于实习评价，那么写实习评价就是符合协议要求的。

2. 实习的性质与目的：

   • 实习是劳动者在用人单位进行的一种实践活动，旨在通过实际操作来学习和掌握相关技能，为将来的正式工作打下基础。
   • 实习评价通常是对实习生在实习期间的表现、能力、态度等方面的综合评价，有助于用人单位了解实习生的实际情况，也为实习生提供了反馈和改进的机会。
   • 如果实习是作为劳动协议的一部分，且协议中或双方约定了实习评价，那么写实习评价就是合理的。

3. 双方的实际约定与行为：

   • 除了劳动协议中的明确条款外，双方在实际操作中也可能形成一些约定俗成的做法或口头协议。
   • 如果双方在实际工作中已经形成了写实习评价的习惯或约定，且这种做法没有违反法律法规或劳动协议的约定，那么写实习评价就是可行的。

4. 法律后果与注意事项：

   • 写实习评价本身并不违反法律法规，但评价的内容必须真实、客观、公正，不能捏造事实或恶意贬低。
   • 如果实习评价的内容不实或存在恶意，可能会引发劳动争议或法律纠纷，对双方造成不必要的损失。
   • 因此，在写实习评价时，建议双方保持沟通，确保评价内容的真实性和客观性。

建议：

• 在签订劳动协议时，如果双方有写实习评价的意愿或需求，可以在协议中明确约定评价的内容、形式、时间等关键条款。
• 在实习期间，双方应保持良好的沟通，及时就实习表现、能力提升等方面进行交流和反馈。
• 写实习评价时，应遵循真实、客观、公正的原则，避免捏造事实或恶意贬低。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。