开除和主动辞职是两种截然不同的劳动关系终止方式，它们在行为主体、事由、性质、程序以及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：
一、行为主体与决策权
开除：
- 行为主体是用人单位，决策权在用人单位手中。开除通常是对员工严重违反劳动纪律、规章制度或有其他严重过错行为的一种惩罚措施。
- 员工无法控制开除的决定，只能被动接受。
主动辞职：
- 行为主体是员工自己，决策权完全掌握在员工手中。员工可以根据个人意愿和情况选择辞职。
- 辞职是员工行使就业选择权的体现，是主动的、自我决定的行为。
二、事由与性质
开除：
- 事由特定且有限，主要涉及员工严重违反用人单位规定、职业道德问题、严重失职或给用人单位造成重大损害等行为。
- 开除具有惩罚性，是对员工过错行为的制裁。
主动辞职：
- 事由广泛，通常基于员工的个人原因，如职业发展、薪酬待遇、工作环境等。
- 辞职是员工自愿、主动的行为，不涉及惩罚。
三、程序差异
开除：
- 用人单位需遵循法定程序，包括调查核实、书面通知员工、办理离职手续等。
- 开除决定通常立即生效，但应确保程序的合法性和正当性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
主动辞职：
- 员工需提前向用人单位提交书面辞职信，并按照合同规定的通知期限（正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）提前告知离职意向。
- 通知期满后，员工即可办理离职手续，程序相对简单。
四、法律后果与经济补偿
开除：
- 如果开除决定合法且合理，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果开除决定违法或不当，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准可能是经济补偿金的二倍。
- 被开除可能会对员工职业声誉产生负面影响，增加求职难度。
主动辞职：
- 一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
- 正常辞职的员工，其职业声誉一般不会受到影响，有利于再就业。
五、实际应用指导
- 对于用人单位而言：在开除员工时，应确保有充分的事实依据，并严格遵守法定程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，应尊重员工的权益，避免滥用开除权。
- 对于员工而言：在辞职前，应了解自身的权益和义务，确保辞职行为的合法性。如果因用人单位的过错而被迫辞职，应保留相关证据，以便在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
综上所述，开除和辞职在多个方面均存在显著差异。劳动者和用人单位在处理劳动关系终止事宜时，应充分了解这些区别，并遵守相关法律法规的规定，以确保双方权益得到妥善保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。