劳动仲裁赢了公司还是不给钱，你可以按照以下步骤进行沟通和处理：

1. 确认仲裁裁决已生效

   • 首先，要确保你的劳动仲裁裁决书已经生效。如果是终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议），裁决自作出之日起即发生法律效力。
   • 如果是非终局裁决，裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。务必确认裁决书已生效，这是后续沟通或执行程序的前提。

2. 尝试友好沟通

   • 在确认裁决生效后，建议首先与公司进行友好沟通，尝试以和解方式解决争议。你可以明确表达你的诉求，即希望公司按照仲裁裁决的结果支付相应的款项。
   • 有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。例如，公司可以分期支付款项，或者提供其他形式的补偿。

3. 向法院申请强制执行

   • 如果友好沟通无果，你可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：
     • 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、你的身份证明等。
     • 选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是公司所在地的基层人民法院。
     • 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
     • 配合法院执行工作：在执行过程中，你应尽可能向法院提供公司的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。

4. 考虑其他法律措施

   • 除了强制执行外，你还可以考虑追究公司的法律责任。如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对公司及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
   • 你还可以申请将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对公司的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的沟通方式，这有助于更好地解决问题。
• 保留好所有相关的证据和文件，如仲裁裁决书、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。

希望以上建议能对你有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。