国家对于拖欠农民工工资的处罚措施主要包括行政责任、刑事责任及信用惩戒三大方面，具体如下：
一、行政责任
责令限期改正与加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付农民工工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向农民工加付赔偿金。例如，若拖欠工资总额为10万元，逾期不支付则可能需额外支付5万至10万元的赔偿金。
罚款：
- 依据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，若用人单位以非货币形式支付工资、未编制或保存工资台账、扣押农民工银行卡等，将面临2万至5万元的罚款，相关责任人也将被处以1万至3万元的罚款。
项目停工与资质处罚：
- 根据同一条例的第五十五条，施工总承包单位若未按规定开设或使用农民工工资专用账户、存储工资保证金或实行实名制管理，将被责令限期改正；逾期不改的，项目将停工，并处5万至10万元罚款；情节严重者，还将受到限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书的处罚。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 《刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位及直接责任人员均将受罚。但若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。例如，若拖欠工资数额达到较大标准，且经政府责令支付仍不支付，用人单位及其直接责任人员可能面临刑事处罚。
三、信用惩戒
失信联合惩戒名单：
- 依据《保障农民工工资支付条例》第六十一条，拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信联合惩戒名单，并在政府资金支持、政府采购、招投标等多个方面受到限制。这将对用人单位的商业信誉和经营活动产生严重影响。
其他信用惩戒措施：
- 除了失信联合惩戒名单外，用人单位还可能面临其他信用惩戒措施，如金融账户查询受限、政府投资项目资金拨付受限等。这些措施将进一步增加用人单位拖欠工资的成本和风险。
法律建议：
- 对于农民工而言，若遇到拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，农民工也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付农民工工资。若因特殊原因无法按时支付，应及时与农民工协商并达成书面协议，以避免不必要的法律风险和损失。
后续行动：
- 若您或您身边的农民工朋友遇到拖欠工资的情况，可以直接向我咨询具体的维权途径和法律程序。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。