园林公司用工确实存在年龄限制，但这一限制并非由单一法律直接规定，而是结合了劳动法的一般原则、特殊行业规定以及公司内部规章制度等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动法的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然年龄并未直接列为禁止歧视的范畴，但劳动法也强调保护劳动者的合法权益，包括合理的工作条件和劳动安全卫生条件。
   • 在实际操作中，对于达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）的劳动者，通常不再视为劳动法意义上的“劳动者”，而是可能享受养老保险等社会保障待遇。因此，园林公司等用人单位在招聘时，可能会将年龄作为考虑因素之一，以避免与达到退休年龄的劳动者建立劳动关系而引发的法律风险。

2. 特殊行业规定：

   • 园林行业虽然不属于高危或特殊工种，但某些岗位可能因工作性质、劳动强度或安全要求等因素，对劳动者的年龄有所限制。例如，对于需要攀爬树木、操作重型机械或进行高强度体力劳动的岗位，公司可能会倾向于招聘年轻、体力充沛的劳动者。
   • 然而，这种年龄限制并非绝对，而是需要根据具体岗位的工作内容和要求来合理设定。如果公司设置的年龄限制过于苛刻或不合理，可能构成就业歧视，侵犯劳动者的合法权益。

3. 公司内部规章制度：

   • 园林公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定内部规章制度来规范招聘、用工等行为。这些规章制度中可能包含对劳动者年龄的限制性规定。
   • 但同样需要注意的是，公司制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的年龄限制与法律法规相抵触或不合理，那么该规定将无效，劳动者有权要求公司予以纠正。

法律建议：

• 对于园林公司而言，在招聘时设置年龄限制应谨慎行事，确保符合法律法规的规定和合理性的要求。如果确实需要设置年龄限制，应在招聘公告中明确说明理由和依据，并避免构成就业歧视。
• 对于劳动者而言，如果认为园林公司的年龄限制侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以积极了解其他就业机会，选择更适合自己的工作岗位。

可能后果：

• 如果园林公司设置的年龄限制违反了法律法规的规定或构成就业歧视，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。这不仅会给公司带来经济损失和声誉损害，还可能影响公司的正常运营和发展。

如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。