退役军人在第二个单位工作时，其军龄是计算为工龄的。这一政策体现了国家对军人服役贡献的认可，并切实保障了退役军人的合法权益。以下从多个角度进行详细解释：

1. 军龄与工龄的认定关系：

   • 军人在退出现役后，其服现役的年限（即军龄）是可以与入伍前和退出现役后参加工作的缴费年限合并计算的。这意味着，无论退役军人是在第一个单位还是第二个单位工作，其军龄都会被视为连续工龄的一部分。
   • 在计算养老金待遇等涉及工龄的事项时，军龄会被认定并累计计算，作为计发退休金等福利待遇的重要依据之一。因此，退役军人在第二个单位工作时，其军龄同样会被计入总工龄中。

2. 具体应用场景：

   • 工资计算与晋升：在第二个单位工作时，军龄作为工龄的一部分，会影响工资的计算和晋升的机会。一般来说，工龄越长，工资水平可能越高，晋升机会也可能越多。
   • 退休待遇：在计算退休工资时，军龄和实际工作的工龄共同构成计算基础，直接影响养老金的数额。退役军人可以享受到与其他长期工作者相同的退休政策和待遇。
   • 其他福利待遇：军龄作为工龄的一部分，还可能影响退役军人享受其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。

3. 政策意义与实际操作：

   • 这一政策安排不仅体现了国家对军人职业贡献的高度认可和尊重，还通过实际的经济利益保障，激励军人安心服役，为国家安全和社会稳定做出更大贡献。
   • 在实际操作中，退役军人需要向第二个单位提供相关的军龄证明材料，如退役证、入伍和退役登记表等，以便单位能够准确计算其工龄和享受相应的福利待遇。

建议与注意事项：

• 退役军人在入职第二个单位时，应主动向单位说明自己的军龄情况，并提供相关证明材料，以便单位能够准确计算其工龄。
• 如果在计算工龄或享受相关待遇过程中遇到问题，退役军人可以向当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门咨询并寻求帮助。

综上所述，退役军人在第二个单位工作时，其军龄是计算为工龄的。这一政策为退役军人提供了有力的法律保障和经济支持，有助于他们顺利融入社会并继续发挥余热。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。