《残疾人保护法》及相关法规对用人单位的要求主要体现在安排残疾人就业的比例、提供适当工种岗位、禁止就业歧视以及缴纳残疾人就业保障金等方面。以下是对这些要求的详细解释：

1. 安排残疾人就业的比例要求：

   • 根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。这一比例是最低要求，旨在确保残疾人在就业市场中的基本权益得到保障。
   • 具体比例可由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况，在1.5%至2%的范围内进行规定。例如，有的地方可能会将比例设定为1.7%等，以更好地适应当地的实际情况。

2. 提供适当工种和岗位的要求：

   • 用人单位在安排残疾人就业时，应当根据残疾人的身体状况和技能水平，为其提供适当的工种和岗位。这有助于残疾人充分发挥自身能力，实现自我价值。

3. 禁止就业歧视的要求：

   • 用人单位在招聘残疾人员工时，必须严格遵守相关法律法规，不能因为残疾人的残疾程度、性别、年龄等原因进行歧视。这是保障残疾人平等就业权利的重要一环，也是社会公正和包容的体现。
   • 如果用人单位存在违规行为，如拒绝录用符合条件的残疾人、给予不公平的待遇等，相关专门机构有权依法对其进行惩罚和处罚，以确保残疾人就业政策的顺利实施和残疾人的合法权益得到有效保护。

4. 缴纳残疾人就业保障金的要求：

   • 如果用人单位未能达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例，那么根据《残疾人就业条例》第九条的规定，该单位应当缴纳残疾人就业保障金。这是一种经济上的补偿措施，旨在鼓励用人单位积极履行安排残疾人就业的社会责任，同时也为残疾人就业提供了额外的资金支持。
   • 残疾人就业保障金的缴纳标准和方式，通常由当地政府根据实际情况进行规定。用人单位应当按照规定及时足额缴纳，否则可能面临法律责任。

法律建议：

• 用人单位应当充分认识到安排残疾人就业的重要性和法律责任，积极采取措施提高残疾人就业比例。
• 在招聘和录用过程中，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视残疾人。
• 如果用人单位未能达到规定的残疾人就业比例，应当及时了解并遵守当地政府关于缴纳残疾人就业保障金的规定，避免因此产生法律风险。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，拒绝录用符合条件的残疾人、给予不公平的待遇或未缴纳残疾人就业保障金等，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 这些法律后果不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能对其经济利益造成损失。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，积极履行社会责任。

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