私扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位有合法依据和合理理由，则扣除行为可能合法；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除绩效工资的情况
有合法有效的绩效制度：
- 用人单位需制定明确、合理的绩效工资考核制度，该制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉并同意。
- 例子：某公司制定了详细的绩效考核制度，明确规定了销售人员的销售任务和绩效工资的发放标准。若销售人员未完成销售任务，公司可根据制度规定扣除相应的绩效工资。
劳动合同或规章制度有约定：
- 劳动合同或用人单位的规章制度中应明确约定绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 例子：劳动合同中约定，若员工因个人原因导致工作失误，公司有权根据失误程度扣除一定比例的绩效工资。
劳动者造成经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 例子：某员工因疏忽导致公司设备损坏，公司根据劳动合同约定，从该员工的绩效工资中扣除了部分赔偿费用。
考核过程公正合理：
- 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。
- 例子：公司按照绩效考核制度对员工进行考核，考核过程公开透明，记录详细，员工对考核结果无异议。
二、违法扣除绩效工资的情况
无制度依据扣钱：
- 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。
- 例子：公司未制定任何绩效考核制度，却以员工表现不佳为由随意扣除绩效工资。
制度不合理或显失公平：
- 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。
- 例子：公司设定的销售任务过高，几乎无人能够完成，却以此作为考核标准扣除员工绩效工资。
考核过程不公正：
- 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。
- 例子：公司主管因个人偏见故意给某员工打低分，导致该员工绩效工资被扣除。
无故克扣：
- 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。
- 例子：公司以“公司效益不好”为由，未经任何程序直接扣除员工绩效工资。
扣减后工资低于最低工资标准：
- 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。
- 例子：某员工原本工资就不高，公司扣除绩效工资后，其工资低于当地最低工资标准。
绩效考核制度存在歧视：
- 如果用人单位的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。
- 例子：公司以性别为由，对女性员工设定更高的考核标准，导致她们绩效工资被扣除更多。
三、劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位绩效扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，私扣绩效工资是否违法需综合考虑多方面因素。作为劳动者，应了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。