关于您提到的“工伤认定书有效期限1年怎么算”的问题，这里需要明确一个关键点：工伤认定书本身并没有一个“1年有效期”的限制。不过，我理解您可能是对与工伤认定相关的一些时间规定存在疑问，特别是关于“1年”这个时间节点。下面我将结合相关法律规定，为您详细解释与工伤认定相关的时间规定。
一、工伤认定书的法律效力
工伤认定书一旦作出并生效，其认定的事实和结论是永久有效的。这意味着，只要工伤认定书未被依法撤销（例如通过行政复议或行政诉讼），它所认定的工伤事实将一直有效，不会因为时间的推移而改变。
二、与“1年”相关的时间规定
虽然工伤认定书本身没有1年有效期的限制，但在工伤认定的过程中，确实存在与“1年”相关的时间节点，这主要涉及到特殊主体（如工伤职工或其近亲属、工会组织）申请工伤认定的期限。
单位申请期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
特殊主体申请期限：
- 如果单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这个“1年”是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算的，是特殊主体申请工伤认定的有效期限。
三、其他相关时间规定
除了上述与“1年”相关的时间节点外，还有一些其他重要的时间规定需要注意：
行政复议与行政诉讼期限：
- 如果用人单位对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
劳动能力鉴定申请：
- 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然劳动能力鉴定没有明确的固定期限，但建议职工在伤情稳定后及时申请。
工伤赔偿的仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这与特殊主体申请工伤认定的1年期限是不同的，需要注意区分。
四、总结与建议
综上所述，工伤认定书本身并没有1年有效期的限制。与“1年”相关的时间节点主要是特殊主体申请工伤认定的期限。在实际操作中，建议您注意以下事项：
- 如果您是工伤职工或其近亲属、工会组织，且单位未在规定期限内提出工伤认定申请，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 如果您对工伤认定决定不服，或者涉及工伤赔偿等争议，请注意相关的时间节点和程序要求，及时行使自己的权利并履行相应的义务。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确信息和法律帮助。