嫖娼后是否会被单位开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 处理原则：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。
   • 具体后果：例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业

   • 规章制度的重要性：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 规章制度不合法或未明确规定的情况：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
   • 实际操作中的考量：在实际操作中，企业除了考虑规章制度外，还可能考虑员工的行为对单位形象、声誉以及正常运营的影响。如果员工的行为对单位造成了负面影响，企业可能会倾向于开除员工以维护自身利益。

3. 法律后果与救济途径

   • 法律后果：嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
   • 救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

建议与总结：

• 对员工而言：嫖娼行为不仅违法，还可能对个人声誉、职业和家庭产生深远影响。因此，建议员工严格遵守法律法规和职业道德规范，远离嫖娼等违法行为。
• 对单位而言：在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和有效性，并明确将嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形。同时，在处理涉事员工时，应遵循合法的处理程序，确保处理结果的公正性和合理性。

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