职工收礼品礼金情节严重与情节较轻的判定，需结合礼品礼金价值、行为动机、行为频率、造成后果及单位制度等多方面综合考量。具体分析如下：

1. 礼品礼金价值：

   • 情节较轻：若职工收受的礼品礼金价值较小，如小额现金、日常用品等，且未对工作产生实质性影响，通常可视为情节较轻。
   • 情节严重：若收受的礼品礼金价值较大，如贵重物品、大额现金等，或多次收受，且可能影响公正执行公务或损害单位利益，则可能构成情节严重。

2. 行为动机：

   • 情节较轻：若职工收受礼品礼金是出于礼貌、社交习惯，且无谋取不正当利益的目的，情节相对较轻。
   • 情节严重：若职工收受礼品礼金是出于谋取私利、利用职务之便为他人谋取利益等不正当目的，则情节严重。

3. 行为频率：

   • 情节较轻：偶尔收受，且未造成不良影响的，可视为情节较轻。
   • 情节严重：频繁收受，或形成收受礼品礼金的习惯，甚至成为一种“潜规则”，则情节严重。

4. 造成后果：

   • 情节较轻：若收受礼品礼金未对单位造成损失，或未影响公正执行公务，情节相对较轻。
   • 情节严重：若因收受礼品礼金导致单位利益受损，或影响公正执行公务，甚至引发腐败问题，则情节严重。

5. 单位制度及行业规范：

   • 不同单位或行业对收受礼品礼金的规定可能有所不同。若职工行为违反了单位明确规定的廉洁纪律或行业规范，且情节严重，将受到更严厉的处罚。

建议：职工应严格遵守单位规章制度和行业规范，避免收受任何形式的礼品礼金，以免引发不必要的法律风险和职业风险。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。