针对您提出的“患有抑郁症公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据用人单位解除劳动合同的合法性以及抑郁症对工作的影响程度来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、抑郁症未严重影响工作的情况

如果您的抑郁症并未严重影响到您履行工作职责，而公司却以此为由辞退您，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资作为赔偿金。此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、抑郁症严重影响工作的情况

如果您的抑郁症确实严重影响了您的工作，且在规定的医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，是有权解除劳动合同的。但在此情况下，公司需要按照经济补偿标准（而非二倍）向您支付经济补偿金。

三、实际建议与操作

1. 保留证据：在处理此类问题时，您应妥善保留与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的所有证据。这些证据在争议发生时将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的权益。

2. 及时咨询：面对公司辞退的情况，您可能会感到困惑和无助。此时，及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁是非常必要的。他们可以为您提供专业的法律意见，帮助您了解自己的权益并寻求法律帮助。

3. 了解法律程序：在处理劳动争议时，了解相关的法律程序也是非常重要的。您可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 与公司协商：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，患有抑郁症被公司辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为公司的行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。